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Como Calcular Férias
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Veja Como Calcular Férias e qual valor será recebido por você
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Como Calcular Férias
Muita gente hoje em dia fica confusa na hora de tirar férias do trabalho, sem saber quantos dias ou quanto deve receber durante esse período e por isso aprender a Como Calcular Férias é necessário para saber se a empresa está mesmo sendo correta com o funcionário.
Aqui no Brasil, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo funcionário tem direito a 30 dias de férias assim que completa 12 meses de trabalho em um mesmo emprego. Em seguida, o empregador tem 11 meses para conceder esse período de recesso. O funcionário pode optar também por tirar dois períodos de 15 dias, por exemplo; tudo por ser negociado.
Nas férias, assim como no 13º salário, são descontados os valores pagos ao INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte, o IRRF. As faltas que o funcionário teve nesses 12 meses também são descontadas das férias: até seis faltas não há dedução nenhuma; entre 6 e 14 faltas, o cálculo do valor a ser pago é feito sobre 24 dias de trabalho; entre 15 e 23 faltas, o cálculo é feito por 18 dias e entre 24 e 32 faltas, o valor é calculado por 12 dias de trabalho.
Descontos e Como Calcular Férias
Aprender a Como Calcular Férias parece complicado, mas não é. Para quem não vai ter dedução por excesso de falta, basta dividir o salário bruto por três e somar este valor a remuneração mensal. Por exemplo, um funcionário que recebe R$ 900,00, dividindo esse valor por três teríamos R$ 300,00 – o funcionário teria direito a receber R$ 1.200,00, a soma entre R$ 900,00 do salário e mais um terço, os R$ 300,00.
Para quem vai ter dedução pelo número de faltas, é preciso calcular o valor recebido por dia e, então, multiplicar essa diária pelos dias a que tem direito. Por exemplo, o mesmo funcionário que recebe R$ 900,00 terá uma dedução e receberá por 24 dias, então, R$ 900,00 dividido por 30 dias daria R$ 30,00 por dia, o que multiplicado pelos 24 dias a que ele tem direito, daria R$ 720,00. Divide-se esse valor por três e soma-se ao salário total, como foi feito no exemplo anterior.
Quando o funcionário trabalha menos que 12 meses e vai se desligar da empresa, ele tem direito a receber o valor das férias equivalente ao tempo de trabalho. Por lei, não há um período específico do ano para que o trabalhador saia de férias, isso varia de empresa para empresa. Os funcionários menores de 18 anos podem solicitar as férias no mesmo período das férias escolares; assim como os funcionários da mesma família podem pedir férias ao mesmo tempo.
